菏泽钢材市场：不愿多养一个普通员工？

作者：菏泽钢材市场发布时间：2021-03-27 02:53:36点击：

不知道大家有没有发现这样一个奇怪的现象，很多钢铁厂一旦出现生产质量问题，都会在第一时间内拿员工过问，宁愿辞退大量的员工，却对管理层的领导不闻不问，甚至为了留住管理层的人，有的老板还会亲自在跟前说好话，他们宁愿养着一批闲着的管理者，却不愿意多样一个普通员工。

现如今，很多钢铁厂宁养一批闲管理者绝不多养一个普通员工，宁愿开除十个员工也不会开除领导，这样下去，久而久之钢铁厂走向了另一种极端，累死累活还没有偷奸耍滑动动嘴皮的领导工资加得多，时间久了，兢兢业业做事的人心里都有怨恨了。

其实钢铁厂之所以这么做的原因也很实际，很多老板对员工的心态有很大问题，外面到处都是想要找工作的人，如果你觉得工资低，你可以自己离职，我不怕招不到人，在老板的眼里，管理者才是不可多得的人才，管理人才总要比技术人才薪水高，可是很多管理者都是靠关系耍嘴皮子进入工厂的，能力参差不齐，整天在工厂闲的没事干，对付老板有一套，对付员工更是有一套，员工对管理者不服气，却也无可奈何。

笔者认为：一个企业真正要做得好，第一、主要责任人就是老板的抉择问题，多替员工着想，多为员工的利益考虑，第二、老板应该要把自己的企业了解彻底，作为老板，钢铁厂里的管理应该有的能出现的问题，自己也应该把关，不能被高薪请来的所谓的管理者所蒙骗，那么钢铁厂做起来就八九不离十了。